L’autre jour, ma sœur me dit quelque chose comme : "Moi, j’utilise TikTok quand j’ai besoin de trouver quelque chose ou de me renseigner. Les gens y montrent leurs expériences, c’est hyper clair." Sur le coup, ça me fait sourire (je fais partie de l'espèce en voie de disparition à ne jamais l’avoir installer). Mais quand j’y pense : c’est une réalité qui change tout (et pas seulement le B2C..). TikTok n’est plus un simple terrain de jeu pour les jeunes. Pour la Gen Z, c’est un moteur de recherche vivant. Plutôt que de lire des avis anonymes sur Google, ils préfèrent voir des retours d’expériences authentiques, en images et en émotions. Avec son TikTok for Business, la plateforme est désormais une véritable opportunité pour les marques qui veulent engager un public plus jeune (et non seulement de l’authenticité, mais aussi des résultats). 3 points clés pour se démarquer sur TikTok ✓ Montrez l’envers du décor, vos équipes, vos valeurs. Les vidéos légères et fun marchent mieux que des posts trop corporate. ✓ Si vous ciblez des profils jeunes, TikTok devient un canal de choix pour toucher une audience entre 18 et 30 ans. ✓ TikTok permet un ciblage précis avec des annonces natives et des défis de hashtags qui peuvent attirer des talents. Conclusion : (J’aurai jamais pensé dire ça un jour) Si vous n’êtes pas encore sur TikTok, vous ratez peut-être une occasion en or d'humaniser votre marque employeur et de capter les talents de demain.   Ce n’est plus juste des vidéos de danse, c’est probablement l’avenir du recrutement et de la communication corporate.